あなたの給料が上がらないのは、本当に外国人労働者のせいなのでしょうか？
「また今年も昇給なし…」「隣の工場に外国人が増えてから時給が下がった気がする」そんな声が、2025年7月の参議院選挙を前に日本中で聞かれています。
実際、日本で働く外国人労働者は230万人を突破し、わずか10年で2.5倍に急増しました。一方で、日本人の平均賃金は30年間ほぼ横ばい。この二つの事実を結びつけて「外国人が増えたから賃金が上がらない」と主張する政党も現れています。
しかし、本当にそうなのでしょうか？実は、この問題には私たちが見落としがちな「真実」が隠されているのです。
外国人労働者230万人時代：あなたの職場にも迫る変化
厚生労働省の最新データ（2024年10月末）によると、日本で働く外国人労働者数は2,302,587人。これは全就業者の約3.4%に相当します。
あなたの業界は大丈夫？外国人労働者が集中する職種
| 業界 | 外国人労働者数 | あなたへの影響度 |
|---|---|---|
| 製造業 | 59万8,314人 | ★★★★★（非正規雇用で競合大） |
| サービス業 | 35万2,788人 | ★★★★☆（時給競争あり） |
| 建設業 | 15万8,723人 | ★★★☆☆（技能者は影響小） |
| 医療・福祉 | 11万6,350人 | ★★☆☆☆（資格職は影響小） |
特に製造業では、外国人労働者の存在感が急速に高まっています。「同じ仕事なのに外国人の方が安い賃金で働いている」という声も聞かれますが、実はこれこそが問題の核心なのです。
衝撃の事実：外国人のせいじゃなかった賃金停滞の真犯人
日本総合研究所や労働政策研究・研修機構の最新研究によると、外国人労働者の増加が日本人の賃金に与える直接的な影響は「限定的」だということが明らかになっています。
研究が示す3つの真実
1. 正社員の賃金はほぼ影響なし
外国人労働者の多くは非正規雇用や技能実習生として働いており、正社員の賃金にはほとんど影響を与えていません。
2. 非正規雇用でも影響は部分的
確かに一部の単純作業では競合関係にありますが、賃金低下の主因は別にあります。
3. むしろ経済にプラス効果も
外国人労働者の消費活動や納税により、地域経済が活性化している事例も多数報告されています。
あなたの賃金が上がらない本当の理由
では、なぜ私たちの賃金は上がらないのでしょうか？専門家が指摘する「真の原因」は以下の3つです。
原因1：企業の内部留保体質
日本企業の内部留保は500兆円を超え、過去最高を更新し続けています。企業は利益を上げても、それを従業員の賃金に回さず、将来の不安に備えて貯め込んでいるのです。
原因2：非正規雇用の構造的問題
現在、全労働者の約40%が非正規雇用。正社員と同じ仕事をしても、賃金は約6割程度。この構造こそが、全体の賃金水準を押し下げている最大の要因です。
原因3：生産性向上の遅れ
日本の労働生産性はOECD加盟国38カ国中28位。生産性が上がらなければ、賃金も上がりません。これは外国人労働者の有無とは無関係の問題です。
成功事例：外国人と共に成長する日本企業
実は、外国人労働者をうまく活用して成長している企業も多数存在します。
事例1：愛知県の自動車部品メーカーA社
ベトナム人技能実習生を積極的に受け入れ、日本人社員と同等の待遇を保証。結果、生産性が20%向上し、日本人社員の賞与も増加しました。
事例2：福岡県の介護施設B社
フィリピン人介護士を正社員として採用。人手不足が解消され、日本人職員の残業が減少。働きやすい環境が実現し、離職率も改善しました。
今すぐできる！あなたの賃金を上げる3つの方法
外国人労働者を恐れるより、自分の市場価値を高めることが重要です。
1. スキルアップ支援制度を活用する
- 教育訓練給付金：受講費用の最大70%が支給される国の制度
- リスキリング支援：デジタルスキルなど、需要の高い分野の学習を支援
- 職業訓練：ハローワークで無料の職業訓練が受けられる
2. 資格取得で差別化を図る
外国人労働者との競合を避けるには、資格取得が有効です。特に以下の資格は需要が高く、賃金アップにつながりやすいです。
- 介護福祉士（平均年収50万円アップ）
- 電気工事士（人手不足で高待遇）
- IT関連資格（在宅ワーク可能）
3. 転職市場の活用
2025年は人手不足がピークに。今こそ好条件での転職チャンスです。特に以下の業界は積極採用中：
- IT・デジタル分野（未経験OK求人多数）
- 物流・配送業（待遇改善進む）
- 観光・サービス業（インバウンド回復で需要増）
AIと外国人労働者：ダブルパンチに備える
実は、私たちが直面している脅威は外国人労働者だけではありません。AI技術の進化により、今後10年で多くの仕事が自動化される可能性があります。
しかし、これはピンチではなくチャンスでもあります。AIにできない「人間らしい仕事」の価値が高まるからです。コミュニケーション能力、創造性、共感力など、人間特有のスキルを磨くことが重要になります。
地域格差の現実：あなたの街は大丈夫？
外国人労働者の影響は地域によって大きく異なります。
都市部の現状
東京・大阪などでは外国人労働者が増えても、求人倍率は高水準を維持。むしろ多様性がイノベーションを生み出しています。
地方の現状
人口減少地域では、外国人労働者なしには産業が成り立たない状況。彼らの存在が地域経済を支えている面もあります。
参院選で問うべき本当の争点
2025年7月の参議院選挙を前に、私たちが政治家に問うべきは「外国人を排除するか」ではありません。
本当に問うべきは：
- なぜ企業は500兆円も内部留保を貯め込んでいるのか？
- 非正規雇用の待遇改善をどう進めるのか？
- 生産性向上のための投資をどう促すのか？
- すべての労働者（外国人含む）の権利をどう守るのか？
結論：共に豊かになる道を選ぼう
外国人労働者230万人時代は、もう後戻りできない現実です。彼らを敵視するのではなく、共に日本経済を支える仲間として受け入れることが重要です。
あなたの賃金が上がらない本当の理由は、外国人労働者ではありません。日本の労働市場が抱える構造的な問題こそが原因なのです。
今こそ、感情論ではなく事実に基づいた判断を。そして、自分自身のスキルアップに投資を。それが、不確実な時代を生き抜く最良の方法なのです。
最後に一つ質問です。あなたは外国人労働者を恐れて立ち止まりますか？それとも、共に成長する道を選びますか？
答えは、あなたの行動が決めるのです。